Por ocasião do Dia da Consciência Negra, 20 de novembro, o Santander divulgou um comunicado interno, via e-mail, enumerando as ações afirmativas que “fortalecem nossa visão de diversidade para as pessoas pretas e pardas”. O texto foi assinado por Ede Ilson Viani, que é branco e assume o cargo de “sponsor” (promovedor) do tema diversidade racial no Santander, de acordo com o informativo.
Um dos poucos dados citados no texto afirma que 35,4% dos profissionais do Santander são negros (pretos e pardos), uma evolução de seis pontos percentuais – o texto não informa em que período. Entretanto, para Ana Marta Lima, diretora executiva do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, o comunicado não especifica quais cargos as pessoas negras ocupam no banco, tampouco se esses funcionários estão em funções de liderança.
No Santander, pessoas brancas compõem 100% do conselho de administração e 96% da diretoria. Apenas 2% dos diretores são pardos e outros 2% são amarelos ou indígenas, segundo dados do Formulário de Referência 2023, referente ao exercício de 2022. Ainda de acordo com o levantamento, os brancos compõem 85,7% dos 1.291 cargos de liderança, os pretos 1,7% e os pardos 7,3%.
Dados divulgados durante o VIII Fórum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro, realizado no início de novembro, demonstraram que entre cerca de 450 mil trabalhadores bancários, os negros ocupavam apenas 110 mil vagas.
Para Ana Marta, “estes dados reforçam que a desigualdade salarial entre negros e brancos persiste nos bancos e refletem diretamente na vida dos jovens negros e pardos, que ganham menos por ocuparem funções da base hierárquica nas instituições financeiras. Por isso seguimos cobrando do Santander e dos demais bancos a retomada da mesa específica de negociação sobre diversidade para que possamos garantir de fato a inclusão racial nos bancos, sobretudo nas funções de liderança”.
Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT
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