Publicado em: 03/04/2025 às 13:00:00

COE Santander debate políticas de diversidade em reunião com o banco

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu com a direção do banco, na manhã desta quarta-feira (2), para discutir as políticas de diversidade da instituição. O encontro ocorreu de forma híbrida, com participação presencial na sede do Santander em São Paulo e de alguns dirigentes sindicais de forma online. Durante a reunião, o banco apresentou algumas das iniciativas implementadas em 2024 para promover a diversidade e inclusão.

Desenvolvimento de mulheres

O Santander destacou a criação do programa "Lidere a sua carreira" e o lançamento do programa "Impulsione a sua carreira", voltado para o desenvolvimento de mulheres e para a equidade de gênero e raça em cargos de especialista. No Santander, as mulheres representam 59% de toda a organização, mas elas ainda têm pouca representação nos níveis de liderança. Por isso, o objetivo é ampliar a representatividade de mulheres nesses níveis.

Segundo o banco:

  • 114 mulheres participaram das edições de 2024 dos programas de desenvolvimento;
  • 54,4% dos membros do Conselho de Administração são mulheres;
  • 35,6% das posições de alta liderança são ocupadas por mulheres;
  • 43% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.
  • Além disso, foram estabelecidos encontros bimestrais com o grupo de afinidade para manter a pauta da inclusão de mulheres na liderança sempre ativa e sustentável.

Programas voltados para profissionais negros

Com o lema "Talento não tem cor", o Santander reforçou seu compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras. Foram lançadas as primeiras edições dos programas "Lidere Sua Carreira" para líderes e "Impulsione Sua Carreira" para especialistas.

Os números apresentados incluem:

  • 62 profissionais negros participaram das edições de 2024 dos programas;
  • 36,6% dos funcionários do banco são negros;
  • 22% dos cargos de liderança são ocupados por negros;
  • 12,5% das posições de alta liderança são ocupadas por negros.

Jovens talentos

O banco também reformulou seus programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras.